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新時期企業會計核算規范化管理的具體策略分析
來源:《中國商界》雜志    2020-05-09 16:17:18

  摘要:隨著企業多元化經營所面臨財務風險的增

  加,多數企業選擇通過規范會計核算的手段化解風險、提升企業經營管理效率。而在實際工作中,個別企業由于管理層意識、制度建設等方面原因,未能做到企業會計核算規范化管理,嚴重制約著企業的正常生產經營與發展。本文通過對企業會計核算工作在企業日常生產與經營中的重要性及主要不規范行為的分析,提出加強企業會計核算規范化管理的若干措施。

  一、概 述

  在企業財務管理中,會計核算工作發揮著重要作用。它通過對日常經濟業務的記錄,最終生成對管理層等報表使用人有用的會計信息,主要包括原始憑證審核、記賬憑證編制、明細與總賬的記錄及會計報表、附注的生成等工作。會計核算質量可以促進企業的發展,并得到最大化經濟效益。目前,我國部分企業在會計核算工作中仍存在一定短板,主要包括財務人員自身業務能力不高,造成企業財務會計信息質量直線下降,不但無法為企業管理層決策提供參考依據,也為企業貪污舞弊提供了一定空間。同時,個別企業管理層為了上市、避稅、申請貸款等目的,不惜授意財務人員為了保住飯碗和晉升的機會,默認并出具虛假會計報表,這種行為嚴重影響著我國財經紀律秩序,不利于企業正常的生存與發展。

  二、企業會計核算工作在企業日常生產與經營中的重要性

  (一)會計核算數據的真實性決定企業財務管理制度的貫徹與落實

  企業在處理日常經濟業務中必須制定嚴格的規章制度,特別是制定符合自身發展需要的財務制度,以保證企業會計核算遵守制定的流程與相關法律、法規的規定。企業制定的各項規章制度均需要企業中具備一定專業技能與職業道德的財務人員予以落實方能取得成果,財務人員可促進企業財務管理工作程序的順暢、管理工作效果的鞏固。

  (二)會計核算工作為企業成本管控提供準確素材

  會計核算工作的規范及數據的真實性可以在一定程度上保證企業成本控制工作的順利開展。由于企業在成本管控中需要根據各產品實際消耗的成本與預算定額進行比較,以揭示各生產車間或管理部門成本費用預算執行情況。財務部門的會計核算數據是考核各部門成本費用實際支出的重要標準。

  (三)會計核算的質量直接影響企業的市場形象與競爭能力

  隨著市場經濟的快速發展,企業將面臨各種因素的影響,這其中就包括對財務風險的預警及投資項目可行性分析的評估工作。企業通過編制詳實、可靠的會計憑證,可為企業計算、分析項目預計回報提供第一手素材,并且通過對資產負債率、凈利率的計算,為企業管理層揭示產品成本支出及產品結構、銀行貸款規模等方面的風險,使企業提升面對財務風險時的處置能力,不斷提高企業市場形象與競爭力。

  三、企業會計核算中存在的不規范行為

  (一)機構設置與人員配備不科學

  個別企業未能按照《公司法》《會計法》的規定,在企業內部設置獨立的財務部門。在財務人員選任方面,直接由企業領導親屬或其他業務部門工作人員兼任會計核算工作。由于會計人員在獨立性及專業性方面的限制,無法保證企業會計核算工作的規范性,影響到了會計信息的質量。

  (二)賬簿設置違反規定

  企業能否按照《企業會計準則》要求,在內部建立科學、規范的會計科目與賬簿,是決定會計核算工作質量與作用發揮的重要保障。而目前,個別企業在設置賬簿中存在較大的隨意性等問題,會計科目的使用也存在不規范之處。同時,建賬工作需考慮企業自身的經營性質、規模及成本等方面內容,稍有不慎就會發生以票代賬的現象,導致企業賬實嚴重不符,不但會增加記賬、查賬的難度,而且也給企業資產帶來了一定的安全隱患。

  (三)財務工作者業務能力不高

  目前個別企業財務人員為年齡老化的非專業人士,無法及時掌握《企業會計準則》相關理論與國家政策,這制約著企業會計核算的規范化管理。因此,如果企業財務人員無法適應會計核算規范化管理工作,則會在日常經濟業務中出現一定的管理漏洞,一來無法真正發揮會計核算規范化管理的作用,二來會給個別工作人員貪污舞弊提供機會。同時,由于個別企業管理層對財務人才隊伍建設缺少必要的重視,不但無法培養一支合格的內控人才隊伍,而且還缺乏專業系統性的訓練,這就容易影響到財務管理的實際效果。在實際工作開展的過程中,往往存在敷衍了事的現象,這無疑嚴重影響到財務管理工作的質量,不利于企業的健康長遠發展。

  四、企業會計核算規范化管理的若干措施

  (一)合理設置會計機構

  企業應嚴格按照《會計法》《公司法》要求,并結合自身財務管理需要,在內部成立專職的財務核算部門,為財務部門獨立、自主開展工作提供環境。同時,在財務人員任命上,應多向社會招聘有財經專業背景且具備實踐經驗的人才,打破“家庭式”“任人唯親”的用人機制,在內部形成公平、公開的選人用人機制。此外,還要根據企業的實際情況適當調整會計核算人員的薪資待遇,防止人才流失。

  (二)完善企業內部會計控制制度

  會計內部控制制度是企業財務管理的重要組成部分,它通過建立一系列制度、權限,使企業內部各部門之間形成有效的牽制與監督,極大規范了企業經濟業務、降低了個別工作人員利用管理權限侵占集體財產的風險,也是確保企業生產與經營正常開展的基石。通過建立會計內部控制,還可以進一步提升企業會計信息的質量與水平,使廣大報表使用人更加清晰地了解企業一定會計期間的資產情況、盈利情況、現金情況,為管理層及外界決策提供更加可靠的參考信息。企業管理層應在內部建立會計內控文化,通過文化建設促使企業各部門、車間及全體職員積極加入到會計內部控制工作當中,不斷為企業財務管理工作貢獻力量。企業應該圍繞從事會計工作的員工建立符合實際且容易被接受的一種企業文化,這樣才能夠使企業員工產生凝聚力,從心底熱愛企業,心系企業的發展,進而為內部控制的強化打下良好基礎。同時,管理層還應不斷提高對內部控制與風險防范的重視程度,督促企業各個部門積極為財務部門開展工作提供必要的支持,督促財務人員在處理經濟業務時要時刻遵守財務人員的職業道德規范,真正做到“常在河邊走,堅決不濕鞋”。

  企業自己擁有一支專業能力過硬且綜合素質高的財務管理人員隊伍,可以在很大程度上減少財務風險發生的可能性,保證企業能夠安全、穩定、健康地運營,最終實現企業的經營目標。

  (三)提高企業會計核算水平

  企業應根據《企業會計準則》《會計基礎工作規范》等規定,并結合自身管理需求,在內部建立會計核算規范化的流程與制度,以此作為企業財務人員及全體職工在處理經濟業務及會計核算過程中的準繩。同時,企業還應在內部建立科學、具有可操作性的內控制度,通過制度規范會計復核、內部審計、授權審批等工作,在提高企業會計核算效率的同時,避免因為崗位設置漏洞而出現貪污舞弊行為。

  (四)在企業內部樹立正確的財務風險防范與控制意識

  企業管理層應更加重視風險防范與控制工作,從防范制度、意識、經費等方面提供一定的保障。特別是在提升財務人員的防范意識上,首先,企業管理層應從思想上重視財務風險防范與控制的作用,注重對企業內部其他部門與員工意識方面的培養,使企業內部形成良好的風險防范意識與氛圍。其次,根據自身生產經營特點制定內部風險防范與控制制度體系,通過制度將防范責任落實到每個部門與員工身上,使其不斷提高財務風險防范的意識。最后,通過考核、獎懲制度督促各部門、員工認真執行財務風險防范制度。在具體風險防范與控制工作中,其為企業帶來的效益與便捷有目共睹。在該種發展狀況中,相關的工作人員會逐漸加重對其的重視程度,全面提高在大數據時代下企業的財務風險意識,為其相關工作的開展提供更為便捷的環境,并能在較大程度上拓展企業的發展空間。

  (五)強化企業會計從業人員隊伍建設

  企業會計核算、內部控制等管理會計工作需要由具有相關專業知識及責任心的工作人員實施方可確保積極作用的發揮。因此,企業應首先面向社會積極引進一些具有相關經驗及專業技能的財務人員,并從晉升通道、福利待遇等方面為其發展提供良好的空間。同時,為了不斷提升企業財務人員思想道德水平,應組織會計人員參與到業務與職業道德培訓當中。將崗位職責作為載體,切實提升會計的崗位責任意識水平。企業在組織會計人員參與培訓的過程中,需要引導會計養成一定的協同管理工作意識,促使會計可以在實際工作中養成良好的大局觀。

  五、總結

  綜上所述,企業的會計核算工作影響著企業未來的發展方向和前景?,F如今在這個方面許多企業還存在很多欠缺,這就要求企業能夠從自身實際出發,保證會計核算的規范化,實現企業內部運營的正?;?,保證企業的穩定發展,使企業在現如今激烈的市場競爭中占據一席之地,進而促進整體經濟的穩步提升。(文/ 國網遼寧省電力有限公司 陳嬌茵)

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